Zugehörigkeit (englisch: belonging) bezeichnet das Gefühl, Teil einer Gruppe oder Gemeinschaft zu sein, akzeptiert zu werden und einen Platz zu haben. Es ist eines der grundlegenden menschlichen Bedürfnisse, verankert in Maslows Bedürfnishierarchie und bestätigt durch umfangreiche Forschung.

Das Gefühl der Zugehörigkeit hat tiefgreifende Auswirkungen auf unser Wohlbefinden. Menschen mit starkem Zugehörigkeitsgefühl sind psychisch gesünder, haben mehr Selbstvertrauen und sind widerstandsfähiger gegen Stress. Umgekehrt kann mangelnde Zugehörigkeit zu Isolation, Depression und verminderter Leistungsfähigkeit führen.

Am Arbeitsplatz zeigt sich Zugehörigkeit im Gefühl, Teil des Teams zu sein, wertgeschätzt zu werden und authentisch sein zu können. Diversity & Inclusion-Initiativen zielen genau darauf ab: nicht nur Vielfalt zu schaffen, sondern ein Umfeld, in dem alle sich zugehörig fühlen.

Führungskräfte und Unternehmenskultur prägen das Zugehörigkeitsgefühl entscheidend. Kleine Gesten der Anerkennung, inklusive Kommunikation und das Schaffen gemeinsamer Erlebnisse können das Gefühl der Zugehörigkeit stärken.