Arbeitsschutz bezeichnet alle Maßnahmen, Mittel und Methoden zum Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungen. Er umfasst den technischen, organisatorischen und personenbezogenen Arbeitsschutz und ist in Deutschland im Arbeitsschutzgesetz geregelt.

Seit der Gesetzesänderung 2013 schließt der Arbeitsschutz explizit auch psychische Belastungen ein. Arbeitgeber sind verpflichtet, psychische Belastungsfaktoren zu ermitteln, zu beurteilen und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden zu ergreifen.

Der moderne Arbeitsschutz geht über reine Gefahrenvermeidung hinaus. Er umfasst zunehmend auch die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden – von reaktiver Schadensvermeidung hin zu proaktiver Gesundheitsförderung.

Für Unternehmen ist Arbeitsschutz nicht nur gesetzliche Pflicht, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. Gesunde Arbeitsbedingungen reduzieren Fehlzeiten, steigern Produktivität und verbessern die Arbeitgeberattraktivität.