Hybrides Arbeiten bezeichnet Arbeitsmodelle, die Präsenzzeiten im Büro mit Remote-Arbeit (meist Homeoffice) kombinieren. Die konkrete Ausgestaltung variiert: feste Bürotage für alle, flexible Regelungen nach Aufgabe oder individuelle Vereinbarungen. Für viele Unternehmen ist hybrides Arbeiten zum neuen Standard geworden.

Die Vorteile hybrider Modelle liegen in der Flexibilität: Konzentrierte Einzelarbeit kann im Homeoffice erfolgen, kollaborative Aufgaben und sozialer Austausch im Büro. Mitarbeitende können ihre Arbeitsumgebung je nach Tätigkeit wählen. Das kann Zufriedenheit und Produktivität steigern.

Die Herausforderungen sind vielfältig: Kommunikation und Zusammenhalt im Team können leiden, wenn sich die Wege nicht zufällig kreuzen. Führung auf Distanz erfordert andere Kompetenzen. Und die ständige Anpassung zwischen verschiedenen Arbeitsmodi kann kognitiv belastend sein.

Für die mentale Gesundheit bedeutet hybrides Arbeiten: Die Herausforderungen von Homeoffice und Büroarbeit summieren sich. Es braucht klare Strukturen, gute Kommunikation und die Fähigkeit, in beiden Umgebungen für Wohlbefinden zu sorgen. Digitale Gesundheitsangebote können helfen, alle Mitarbeitenden zu erreichen – unabhängig vom Arbeitsort.